在党的群众路线教育实践活动中，贡井区纪委监察局紧密结合工作实际，在边学、边查、边改的同时，注重及时总结巩固活动阶段性成果，狠抓建章立制，构建长效机制。
一是针对纪检监察工作政治性、政策性和专业性要求高，干部能力仍有欠缺问题，进一步加强理论和业务学习，提高综合能力。区委常委、区纪委书记胡小波率先领学，带头参加学习、带头遵守学习制度，督促学习落到实处，力戒形式主义。每周星期五下午确定为机关定期学习日，由办公室制定学习计划并落实考勤。同时要求领学人从自身工作实际出发，将实际工作中形成的经验和认识，与相关业务知识相结合，进行提炼总结，形成首创的、有针对性的、真正立足自身岗位的讲稿，通过“会前学法（纪）”等多种方式进行展示和交流。
二是针对纪检监察工作涉及广泛，机关干部力量不足的问题，建立《AB岗工作制》，进一步整合资源、提高效能。AB岗工作制明确委局各岗位均有两人驻岗，当A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，由B岗承担人代替其履行职责，同时要求AB岗相互交流业务知识、操作规程，促进委局干部由“专一型”向“全能型”转变，提升干部的综合素质。
三是针对来访党员群众日渐增多，接待信访和办理信访不能兼顾的问题，建立《领导接访制度》、《协调处理信访举报制度》，领导直接听取群众诉求，亲自督促协调全员办理群众信访举报事项。两个制度的建立，既解决了因信访接待人员外出办理信访，不能及时接访的问题，又充分调动了委局机关内部力量参与办理信访，大大提高了接待来访的质量，办理信访的效率，真正做到贴近群众。
