创新建立党风廉政建设责任制全程纪实工作办法。制作党风廉政建设责任制工作手册，采取每季度对所有责任制考核单位、每半年对所有科级领导班子成员抽查1遍的方式，变年终一次性考核为过程性履责情况考核，促“两个责任”落实。
创新领导干部任前廉政教育模式。凡新提拔的科级领导干部均要分期分批到区纪委监察局“淬火”（参加廉洁从政学习）。跟班学习结束时，区纪委监察局进行综合考核，作出评价鉴定，并纳入个人的廉政档案。同时，还将跟班学习考核结果通报区委组织部，作为提拔任用的依据。
引进科技手段加强“三资”管理。在五宝镇启动农村集体“三资”综合监管系统建设试点工作，通过硬件建设、数据录入、数据查询（共享）等规范农村集体“三资”监督管理，发挥科技反腐的作用。
纪检监察案件通报制度化。制定了《贡井区纪检监察案件通报制度(试行)》，明确网站“案件通报专栏”、廉政短信、内部文件、案发地民主生活会等多种方式通报案件情况，增强反腐倡廉工作透明度，引导群众有序参与反腐败工作。
零容忍坚决惩处腐败。完善来信、来电、来访、网络“四位一体”，区、镇（乡）、村（居）三级覆盖的信访举报受理网络，对贡井纪检监察网、西秦论坛等实行全天候监控，确保及时受理群众信访。及时分析群众反映的热点、难点问题和带普遍性、倾向性的问题，提出有针对性的预防措施、对策建议，供领导决策参考。
“A+B”工作制创新内部管理机制。明确机关各岗位均有两人驻岗，当A岗因出差、开会、休假等情况离岗期间，由明确的B岗承担人代替其履行职责。平时，AB岗相互交流业务知识、操作规程，促进委局干部职工由“专业型”向“全能型”转变，提升干部的综合素质。
