“三转”以来，贡井区纪检监察机关切实转变观念，围绕“转方式”，结合实际不断探索和创新，切实履行好监督执纪问责。
健全监督制度。实行廉政风险防控精细排查管理动态，建立黄、橙、红“三卡”提示纠错预警制度，发放黄色提醒卡1140张，橙色警示卡34张，红色纠错卡13张。创新村组干部立项治理监督机制，新建完善各类制度60余个。建立案件通报和警示教育制度，制做警示教育读本1本，用身边的6个典型案例教育党员干部。完善社会评价结果运用实施办法，通过电话、问卷调查等形式，及时掌握、主动解决群众反映问题216个。
创新执纪方法。优化对监管者的监督，一律取消与纪检监察业务无直接关系的各类议事协调机构，精简比达73.4%，退出各类“一线监督”80余次。创新建立科级领导班子和班子成员落实党风廉政建设责任制全程纪实工作办法，力促党委（党组）主体责任落实。整合区纪委委员和基层纪检监察组织力量，建立5个片区协作巡查组，开展监督检查7次，检查单位（部门）130个次，发督办卡11张，通报批评2期。创新执纪公开方式，处分执行情况必须在发案单位公示栏公示一周，案发单位必须剖析案情，分析发案原因，制定防控措施。
加大问责力度。充实力量，建立案件查办人员后备库，抽调6名部门纪检干部作为办案后备人员。积极配合省、市纪委开展专案查办工作，及时办理省委巡视组交办件。组织协调法院、检察院、公安、审计、财政等部门开展联合办案，完善联合办案协调机制和片区办案机制。采取随机确定被检单位、不打招呼、不定期检查的方式，对全区65个责任制单位进行监督检查29次，通报11个单位、35人次，发放督办卡30张，典型曝光10案。
