近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，聚焦基层减负话题，“党性不纯”“文山会海”“政绩观错位”“过度留痕”等突出问题都是现如今的官僚主义与形式主义的内外表现。为解决困扰基层干部的这些问题，切实为基层减负，“四个着力”可谓切中痛点，直指病灶。基层减负减的是不重实效的“包装”，松的是基层干部的时间，以“减”促“加”，增的是为民服务的“温情”，加的是担当作为的“实干”。
减掉形式，增加为民温情。都说基层干部难，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”上到党的各项决策部署和方针政策的落地落实，下到帮助解决群众的民生小事，基层干部都不曾有过“缺席”，“五加二”“白加黑”是家常便饭，“文山会海”“督查考评”更是有苦难言。面对日渐堆积的任务，频频不断的考察，工作方式变得简单机械，留于表面，本应做人民群众的贴心人，却成了手忙脚乱的机器人。这类存在于基层的“形式主义”，积弊甚深是基层减负的整治重点。不妨让会开得少一些、短一些、精一些，改变考察考核方式，注重实绩。把考察转变成调查研究，多倾听基层干部声音，多为基层解决现实中存在的困难，实实在在为基层减负，让干部留出时间与精力，更好的为人民服务。
少些苛责，激发干事活力。基层干部不仅任务繁重，更是压力巨大，常常是“停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然。”责任一旦到了无限大的程度，注定无法承载，往往也会在履责的过程中适得其反。上级的“问责处分”使得基层干部干事创业没有“安全感”也失去了动力。稍有不慎，既流了汗也流了泪，紧随着“问责处分”的是“一辈子爬不起来”甚至是“永不叙用”。不妨让问责有“温度”，建立与基层工作相匹配的权责体系，既“减负”也“降压”。多些厚爱，放下该放下的包袱，让容错纠错机制发挥作用，为担当者担当，为负责者负责，激发干事创业的积极性。
基层减负是“减法”也是“加法”。为基层干部松绑松的不是“实干”绑，也不应减掉“为民”心。“更无柳絮因风起，惟有葵花向日倾。”形式主义与官僚主义随着“四风”而起，也将在纠正“四风”中消除，为民之心应像葵花一样，脚踏实地，向日而倾。让基层减负见实效，也让广大干部重实干、敢担当，放开手脚、锐意进取，带着人民群众奔小康。
