随着惩防体系建设深入推进，各单位反腐倡廉制度建设的成效不断显现。三分构建，七分执行。制度的效用取决于制度执行力。如何提高制度执行力，我认为有以下几个途径：
一、重视学习，增强执行制度的内动力
执行制度，贵在自觉。如果广大党员干部执行制度的思想根基不牢固，再多再好的制度最终也是摆设。提高制度执行力，必须从源头抓起。执行制度自觉与否，反映的是党员干部对制度反腐的认识水平。首先，正确的认识来源于有效的教育引导。即要深入有效地抓好党风廉政教育，促使大家正确认识和把握反腐倡廉建设的规律与特点，掌握党风廉政建设总体要求和反腐倡廉制度建设的基本要求，增强贯彻执行反腐倡廉制度的使命感和自觉性。其次，执行力还来自强烈的责任感。即要持久深入组织反腐倡廉制度学习教育，明白反腐倡廉制度的本质和具体要求。要使大家明白贯彻执行反腐倡廉制度既是政治纪律，也是组织纪律，必须从讲政治守纪律的高度来认识执行反腐倡廉制度，增强制度意识，真正把制度转化为行为准则和自觉行动。
二、领导带头，发挥领导干部的示范力
榜样的力量是无穷的。领导干部的示范力具有鲜明的引领、导向作用。因为是领导，所以要带头，要强化标竿意识、责任意识。首先，领导干部应自觉带头学习制度，切实领会制度精神、熟知制度内容，自觉做制度规定的“明白人”。其次，领导干部应严于律己遵守制度，制度面前没有特权、制度约束没有例外。领导干部一有违反制度行为，必须承担责任，惩处逗硬，以体现制度的严肃性，促进制度有效落实。再次，领导干部应强化自身执行力。执行力离不开能力素质作支撑，能力素质高低决定制度执行质量好坏。领导干部要带头提高依法决策和指导的能力，提高创造性贯彻落实的能力，提高协调化解制度执行中产生的矛盾的能力，确保各方力量协调一致贯彻落实好制度规定。最后，领导干部要以扎实的作风推动制度有效落实。良好的作风是制度执行的重要保证，领导干部要严格遵守“八项规定”，带头改进作风，坚持言行一致、说做合一；坚持首尾一致，不虎头蛇尾；坚持雷厉风行，防止推诿扯皮；坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，为普通党员干部树立模范执行制度的榜样。
三、强化监督，加大制度执行的威慑力
没有监督，制度就成了不带“电”的高压线，更谈不上执行力。一是建立健全制度执行的责任机制。对制度执行进行责任分解，明确责任部门和具体责任人，实施制度执行“一岗双责”、“一事双问”制度。班子成员违纪，班长应担责；分管对象违规，分管领导要担责；部门成员违规，部门负责人要担责，以促使班子成员、部门负责人抓好制度执行。二是组织考评与问责。完善制度执行情况检查、记载、考核和惩处办法，把制度执行情况作为干部年度考核、立功受奖、提拔使用和单位评先评优的重要依据，对有令不行、有禁不止等违规违纪行为，坚决追究直接责任人和有关领导的责任，直至给予党纪政纪处分。三是定期分析制度落实情况，搞好执行评估。可以季度开展一次制度执行情况分析，对违反制度的人和事，敢于揭露，敢于较真，形成制度执行的正能量；发挥党员群众监督的主体作用，扩大和保障党员群众的知情权、表达权和监督权，年终开展内部和外部问卷测评，评估单位和干部遵守执行制度的状况，以切实增强监督的实效。
四、结合实际，注重制度执行的结合力
中央和省市区建立的反腐倡廉制度是立足全局的，各单位、每名干部只有结合自身实际，创造性地抓好落实，才能充分发挥制度的作用和效能。一是要在细化中结合，要上级制度中的原则方针具体化、笼统要求明晰化、弹性规定刚性化，增强本单位执行制度的针对性和可操作性。二是要在延伸中结合，要坚持从实际需要出发，对现有制度进行完善和补充，在适用范围上向基层和岗位延伸，在内容上进行丰富拓展，努力构建上下衔接、左右呼应、相互支撑、相对完备的制度体系。三是要在创新中结合，将实践中发现的问题、总结的经验上升到制度层面，固化下来指导工作。
总之，制度的精神如果不深入党员、干部的头脑，再多再好的制度也只是“耳边风”。必须通过各种有效途径，使党员干部熟知制度内容、领会制度精神，不断增强制度意识、纪律意识、法治意识，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为大家的行为准则和自觉行动。
