三、廉政风险等级评定方法
廉政风险等级分岗位廉政风险等级和廉政风险点等级。
岗位廉政风险等级：由高到低分为一级、二级、三级，主要根据该岗位（股室、单位）的权重（25分）、处置资金物资资源量（25分）、自由裁量权大小（20分）、服务社会关联度（20分）、社会评价评议情况、信访、投诉量（10分）和发案量等因素进行科学评定。
贡井区廉政风险等级量化评定标准表
岗位（股室、单位）：
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风险 类别 |
分值 |
评 定 标 准 |
打分 区间 |
评定 得分 |
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岗位（股室、单位）权重（G） |
25分 |
所在岗位（股室、单位）涉及重要行政审批、行政执法、重大项目建设、重要干部人事任免、重要财务收支和重要物资采购供应等事项，或对以上事项在本单位具有决策权的 |
15＜G≤25 |
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所在岗位（股室、单位）涉及一般性行政审批、行政执法、项目管理及人、财、物管理等事项，或对以上事项具有建议权的 |
10＜G≤15 |
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所在岗位（股室、单位）未涉及审批、执法、项目管理，未涉及或较少涉及人、财、物管理等事项 |
5＜G≤10 |
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处置资金物资资源量（Ｃ） |
25分 |
所在岗位（股室、单位）在本单位（本区）掌控资金或物资量大 |
15＜C≤25 |
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所在岗位（股室、单位）在本单位（本区）掌控资金或物资量较大 |
10＜C≤15 |
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所在岗位（股室、单位）在本单位（本区）没有掌握资金、物资或掌握资金或物资量较小 |
5＜C≤10 |
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自由裁量权大小（Ｚ） |
20分 |
所在岗位（股室、单位）涉及决策、处罚、行政执行等事项，自由裁量权大 |
15＜Z≤20 |
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所在岗位（股室、单位）涉及决策、处罚、行政执行等事项，自由裁量权较大 |
10＜Z≤15 |
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所在岗位（股室、单位）未涉及或基本未涉及决策、处罚、行政执行等事项，自由裁量权较小或无自由裁量权 |
5＜Z≤10 |
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服务社会关联度（F） |
20分 |
所在岗位（股室、单位）属对外服务窗口，与服务对象接触频率高 |
15＜F≤20 |
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所在岗位（股室、单位）与本单位其他岗位（其他单位）相比，与服务对象接触频率较高 |
10＜F≤15 |
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所在岗位（股室、单位）与服务对象基本无接触或接触频率较低 |
5＜F≤10 |
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社会评价评议情况、信访和投诉量（Ｓ） |
10分 |
所在岗位（股室、单位）近五年来社会评价评议差，信访、投诉问题多，群众反映强烈 |
8＜S≤10 |
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所在岗位（股室、单位）近五年来社会评价评议较好，有信访、投诉问题，群众有反映 |
5＜S≤8 |
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所在岗位（股室、单位）近五年社会评价评议好，没有信访反映 |
1＜S≤5 |
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该岗位（股室、单位）近三年来的违法违纪案件发案情况： |
分值合计D： |
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自评等级： |
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单位综合评定意见 |
（单位盖章） 年 月 日 |
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备注：1、所在岗位（股室、单位）近三年来发生过严重违法违纪案件、不廉洁问题的，直接评定为一级，只填写发案情况，不打分。2、廉政风险等级的计算公式为：D=G+C+Z+F+S；3、廉政风险等级评定分值采用百分制；4、按照打分区间进行评定打分，合计得分在80分以上的风险定为一级，60-80分以上的风险定为二级，60分以下的风险定为三级。
廉政风险点风险等级:综合权力重要性、权力行使频率、腐败问题发生几率、危害损失程度等多方面因素，对每项权力风险点进行科学、合理、全面分析，按照标准确定风险等级。将廉政风险大、问题多、裁量权幅度大的、群众关注程度高、危害损失大的定为一级风险点；将廉政风险较大、裁量权幅度较宽、群众关注程度较高、危害损失较大的定为二级风险点；将廉政风险较小、问题较少、群众关注程度不高、危害损失较小的定为三级风险点。
四、加强领导落实责任
各单位、各部门要把推进廉政风险防控机制建设工作作为一项重大政治任务，列入党政领导班子重要议事日程，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施，保障防控机制建设所需人力、物力、资金到位；各级党政领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理，确保预防腐败各项要求落到实处。
各牵头单位和重点示范点要认真履职，共同做好廉政风险防控管理示范，为开展第二批廉政风险防控管理工作奠定坚实基础。成佳镇要负责指导朱家嘴村的廉政风险防控管理示范；龙潭镇要负责指导中坝村的廉政风险防控管理示范；筱溪街要负责指导青杠林社区的廉政风险防控管理示范；工业开发区管委会和区经济和信息化局要共同负责指导文森电器责任有限公司的廉政风险防控管理示范，区教育局要负责指导育才小学的廉政风险防控管理示范，区民政局要负责指导个体私营企业协会的廉政风险防控管理示范，区农牧林业局要负责指导成佳镇畜牧站的廉政风险防控管理示范，区卫生局要负责督指导区中医院的廉政风险防控管理示范，区公安分局要负责指导成佳镇派出所的廉政风险防控管理示范。
