今年以来，贡井区以查办“四风”案件为重点，狠抓干部管理工作，尤其针对党员领导干部在工作中存在的失职渎职问题严惩不怠。通过案件查办，对失职渎职问题进行分析，有以下几点初浅的认识：
一、表现形式
(一）消极怠工，不作为。对工作缺乏针对性和时效性，庸、懒、散、慢等习惯作祟，不积极、不主动，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象，不认真履行工作职责，导致执行不力等问题。
（二）滥用职权，乱作为。超越法律法规和相关规定所赋予的职责权限，在工作中不正确履行工作职责，致使工作未能按时保质完成，甚至造成严重后果。
（三）责任不强，少作为。对工作缺乏责任心和使命感，责任意识不强，对职责范围内的工作只是部分履行，未能完全尽职尽责。
二、产生原因
（一）职责不明确，清不到。一是有的部门与部门之间，或者科室之间，存在职能交叉，职责分工重复等问题，有利的争做干，无利的绕道走；二是个别工作人员对自己的工作职责不够了解，忙于日常性工作的开展，而忽视了其它工作责任，真所谓“只顾埋头拉车，但不抬头看路”。
（二）执行不到位，做不到。一是面对日益繁杂的工作，要做到面面俱到确实不易，因此，有的人就有选择性的开展工作，部分工作就“被遗忘”，未执行；二是各条战线都在强调重要性，要照顾周全，但部分工作却“蜻蜓点水”，未执行到位；三是监管不得力，管不到。一是上级监督不严。有的部门，职能职责较多，工作范围较广，涉及对象较杂，上级监督则有可能出现鞭长莫及；二是平级监督较软。平级监督易于发现存在的问题和漏洞，但受权限的约束又不敢于监督。
三、对策建议
一是加强监管，眼到。要加强对重点科室、重点岗位、重点人员的监管，努力把监管的触角延伸到各领域、全过程，覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部，把容易出现问题的人和事都完全掌握在法眼之中。
二是强化执行，手到。要把对规章制度的执行力作为解决问题的切入点和落脚点，严格按照规定办事，不搞特殊、不走形式、不搞过场，抓住不落实的事，处理不落实的人。
三是理清职责，心到。要结合惩防体系建设中岗位责任风险排查，对各自的职能职责进行进一步的清理，将责任明记于心，做到心中有数。只有做到“眼到”“手到”“心到”才能更好的做好本职工作，也才能更好的保护自己。
