国务院总理李克强同志在今年政府工作报告中指出，“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》，这又一次给改革创新者吃下了“定心丸”！
改革创新就是走前人没走过的路，做前人没做过的事，既无固有理论可循，也无现成经验可鉴，难免会出现曲折、失误甚至失败。钱学森在论述科学发展规律时说：“正确的结果，是从大量错误中得出来的，没有大量错误做台阶，就登不上最后正确结果的高峰。”干事创业也是如此。有些党员干部抱着“多干事多犯错，少干事少犯错，不干事不犯错”的心态，不求工作出色但求无过，为了不失误宁可不干事，双手被“失误”束缚，放不开手脚。于是，面对改革发展的目标、任务，能躲则躲、能推则推。不可否认，这些党员干部的思想“总开关”出了问题，必须下力气加以整治。但这同时也提醒我们，应该建立健全一个鼓励创新、表扬先进、允许试错、宽容失败的机制。
为改革创新者撑腰鼓劲关键在于完善机制、创造环境。一是建立容错机制，区别对待探索失误和违纪行为，让改革创新者不会从工作中的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，既充分调动大家干事创业的积极性和创造性，又明确界限，防止部分干部误读误用。二是完善纠错机制，防止小问题变成大错误。宽容不是迁就，更不是放任，而是反思改错的机会。对出现“探索性失误”的改革者，不能以“一时成败论英雄”，应给他们一定的“失误权”，使其既能全心全意投入打好深化改革的攻坚战，失误后还能重振旗鼓，再战立功。
对于改革创新者，既要容错也要纠错，就要严管更要厚爱，真正让干部愿干事、敢干事、能干成事。
