为推动巡察工作高质量全覆盖，上台阶、创一流，贡井区委巡察机构对标中央、省市区委巡视巡察新精神新要求，自我革新、适应发展，内强素质、外树形象，建设一支敢于斗争、善于斗争的巡察队伍。
人员专业化，监督重点全覆盖。每轮巡察，纪委监委机关选派纪检干部，组织部门选派党建干部，相关职能部门选派项目建设、财务、审计等专业人员参与；意识形态、乡村振兴、扫黑除恶、食品安全、环境保护、民族宗教等专业人员组成“流动专家团”灵活进驻，确保巡察监督无盲区、无死角。
锻炼日常化，工作培养两不误。将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部，提升综合能力及专业水平的重要平台。组织部门每轮安排1名后备干部或新任科级干部到巡察组锻炼提升；巡察办每年面向区级部门和乡镇街道选拔优秀年青干部进行挂职锻炼；区委安排巡察干部参与党建、财务等业务培训，精进巡察工作能力，持续擦亮巡察利剑。
流程标准化，抽调人员有保障。区委统筹安排抽调干部参加巡察工作，及时补充完善巡察人才库134人，区委巡察办根据每轮巡察任务，提出拟抽调人员名单，经巡察工作领导小组会议研究同意，区委组织部和区人社局根据干部管理权限按程序抽调，严格抽调程序，确保“抽硬人、硬抽人”。
考核激励化，单位个人全调动。对抽调人员支持区委巡察工作的单位，根据支持情况，在党风廉政建设责任制目标考核和区委年度目标考核中分别予以加分，充分调动抽调单位积极性，主动派员参与巡察工作。向抽调人员单位和组织部门反馈抽调巡察干部履职情况，作为评优评先、提拔任用和调整交流的重要依据。
