精准识别干部。全覆盖开展68个科级领导班子运行情况调研，落实“五位一体”干部监督工作，全面了解掌握班子及干部个人八小时工作内外情况。建立全覆盖、立体化、多层次的后备干部库，区委组织部、区人社局、各单位党委（党组）分别建立科级后备干部库、优秀的一般干部库、部门推荐干部库，进一步拓宽干部选任渠道。
精准搭配班子。充分运用班子结构模型及科级领导班子运行情况调研结果，做好科级领导班子岗位需求分析，充分考虑个人能力因素，做到以岗定人、人岗相适，同时注意班子成员性别合理搭配，每年为75%以上的科级领导班子选配了干部。
精准考察工作。广泛征求相关方面意见，严把任职资格，认真审核干部个人档案及个人事项报告（每年抽查领导干部个人事项报告不少于10%），做到“六个凡必”，更加注重“德”的标准，考察做到全面、深入、细致，纪检监察机关全程参与干部选拔任用工作，坚决防止“带病提拔”。
