自开展廉政风险防控机制建设以来，贡井区人社局紧密结合自身实际，多措并举，全力推进廉政风险防控机制建设，提前完成了职权清理、目录编制及流程图绘制等阶段性任务。
一是抓组织领导。局机关成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组，建立了经办机构，研究制定了具体实施方案；下属各局分别建立了领导机构和工作机构，加强了组织领导和统筹协调，确保了整个工作的正常顺利推进。
二是抓职权清理。为确保职权清理做到全面、准确、及时，局统一制作了“区人社局（股室）职责及人员岗位职责清理表”和“局班子成员职权清理表”，印发了“三定方案”，班子成员、股室和岗位对照法定职权和工作分工，对所涉及的职能职责和岗位职责进行了认真清理，分管领导进行审核，局领导小组审批，为单位职权清理奠定了坚实基础。
三抓职权审核。在清理职权的基础上，单位、股室对照清理的职权，认真编制职权目录，绘制权力流程图，全面实行股室、分管领导和局领导小组层层审核把关，确保了职权的找准、找全。整个系统共清理职权69项，其中，行政权力47项，其他权力22项。
四是抓督促检查。局领导小组加大了工作力度，先后多次开展督促检查和召开情况分析会，对个别单位进度滞后等问题，责令限期整改，并发出了书面通知。目前，整个系统目录编制及流程图绘制已全面完成，提前进入了风险分析排查阶段。
