为进一步搞好社区组织建设，为即将开始的社区换届选举选拨优秀人才，筱溪街于10月中旬启动了面向社会公开选拔社区后备干部工作，目前招考工作已进行了报名、审查、笔试、面试等环节，现已接近尾声。本次公开选拔本着公开、平等、竞争、择优的原则，呈现出了四大特点：
一是招考范围广、竞争大。本次选拔是筱溪街首次面向社会公开选拔社区后备干部，它打破了以往社区后备干部必须是本社区户籍的规定，将招考范围扩大到了具有筱溪街户籍或在筱溪街范围居住，因此大大拓展了选拔面。通过前期广泛宣传，在选拔20名后备干部的情况下，共有65人报名角逐，报考比例达1：3.25。报考者中年龄较为年轻化，其中本科学历考生10名，大专学历考生22名，中共党员考生名13名。
二是考题更加注重实用性。此次公开选拔突出“为用而考”、“考能力”的选拔理念，无论是笔试还是面试，都不以“难”、“深”、“透”为主，而是注重知识的广度和综合性、主观性，将社区工作中常遇到的问题融入考题当中，着重测试报考者履行职责所需的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力等综合素质，不考死记硬背的东西。同时，针对社区日常工作所需的一些现代办公技能，本次选拔还专门增设了计算机上机操作环节，目的是要选拔“能说会干”的人才。
三是评委人员的广泛性。本次选拔充分考虑了面试评委结构的广泛性，既有街道主要领导、分管领导，又有现任社区干部，同时还邀请辖区内的党代表、人大代表积极参与，并且实行面试评委临时通知的规则，从而确保了面试工作的公正、客观。
四是监督涉及招考全过程。本次公开选拔社区工作者，从最初的报名起就接受街道纪工委的全程监督，并向社会公布了监督举报电话，对违反考试纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
