为增强干部职工反腐倡廉意识，营造“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的氛围，区质监局采取“四项措施”，扎实开展党风廉政建设系列活动。
一是注重培训教育，筑牢思想防线。局机关定期不定期组织学习传达中央、省、市、区纪检监察机关相关会议和文件精神，重点围绕权力观教育这一核心，加强干部职工优良传统和作风、从政道德、党纪国法宣传教育，筑牢思想防线。
二是突出正反结合，强化警示教育。通过组织职工参加勤政廉洁先进事迹报告会、观看警示教育片、到监狱接受警示教育、在局机关设置廉政文化走廊、制作廉政展板专栏等形式，不断加强正面引导和反而教育，增强党员干部拒腐防变的能力。
三是落实廉政谈话，保持警钟长鸣。局机关中层干部，由分管领导每季度对其进行1次廉政谈话；分管领导，由“一把手”每季度对其开展1次廉政谈话；班子成员之间，每月进行1次交心谈心，开展批评与自我批评。通过这种“1对1”的活动，时刻敲响防腐拒变警钟。
四是推行质企互动，广泛接受监督。区质监局建立完善了行政执法廉政监督卡和廉政回访制度，凡开展行政执法检查，均向检查对象发放“廉政监督卡”，检查对象可以通过投诉电话向纪检监察部门反映执法人员的不廉洁行为。通过廉政监督卡和廉政回访制度的有效实施，可以及时了解行政执法人员的思想动态，提高了行政执法人员的自律意识和自我约束意识，增强了执法部门与行政相对人的沟通协调，有效防止了行政执法人员在执法工作中的违纪行为，为构建廉洁党员干部队伍打下了坚实基础。
