近日，贡井区出台了《关于加强和改进区直机关纪检监察组织建设的实施意见》，进一步完善区直机关纪检组织建设，深入推进区直机关党风廉政建设和反腐败工作。
一是明确组织机构设置。按照哪里有党组织、哪里就有纪检组织的要求，设立区直机关部门纪检组（纪委）34个，同时，在没有设置纪检组或纪委的11个单位，设立副科级纪律检查员。
二是明确选拔交流机制。区直机关纪检组织负责人人选，由区纪委商区委组织部提名并共同进行考察，按区管干部任免程序决定。其编制列入机关编制序列，明确任职5年以上要有计划交流，任职满10年应当交流。
三是明确职务级别待遇。区直机关纪检组织负责人按所在部门领导副职配备，担任所在部门党组成员，其排序按照担任同级领导职务的时间，排在资历相同的副职之前。副科级纪律检查员，按部门领导副职配备，属部门领导班子成员。
四是明确职务分工回避。区直机关纪检组织负责人不分管与履行监督职责相冲突的工作，应按照责任任务要求认真履职尽责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。
五是明确奖惩激励机制。区直机关纪检组长（纪委书记）、副科级纪律检查员的年度考核，由区纪委商区委组织部进行单列考核，按20%以内比例确定优秀等次。对不适合在纪检工作岗位的坚决调离，对违纪违法的将严肃查处。
