贡井区从创新教育载体、强化示范引领、丰富教育内容入手，全力打造机关敬廉崇廉的廉政文化氛围。
加强组织领导，形成机关廉政文化建设整体合力。区直机关党委充分发挥牵头主抓作用，将开展廉政文化进机关活动列入区直机关党建工作目标考核中，全区上下形成“区直机关党委牵头抓、区直机关纪委具体抓、各机关党组织分类抓”的机关廉政文化建设责任体系。
抓好示范引领，提升机关廉政文化带动作用。先后申报创建了区法院、区财政局、区民政局、区地税局机关廉政文化示范点，主动在服务中心工作、丰富廉政文化活动、改进硬件设施建设、形成长效机制等方面给予精心指导。同时，按照“以点带面、整体推进”的工作思路，积极推广示范点的先进做法和经验，指导其他各支部开展廉政文化进机关创建活动。
创新活动载体，扩大机关廉政文化影响效益。在定期举办的党支部书记培训、党务干部培训、入党积极分子培训班中，安排廉政教育警示课程。各单位机关党组织利用理论中心组学习、支部集中学习、廉政党课、读书会、报告会、座谈会等形式，开展对机关干部的经常性廉政教育。围绕勤政廉政主题，开展了廉政格言警句收集、知识竞赛、摄影大赛、廉政书法大赛等多项廉政文化系列活动。
营造浓厚氛围，增强机关廉政文化感召渗透。利用手机短信平台、公示栏等载体，大力加强机关廉政文化宣传。各单位机关党组织利用党务公开栏、网站、宣传橱窗、座牌、公示牌等，宣传廉政制度、廉政知识，努力营造良好廉政文化氛围。如在大厅、楼道、会议室、办公室悬挂廉政书画、格言警句、摄影作品，在网页上开辟“廉政文化专栏”，在机关干部电脑显示屏上安装廉政屏保，使机关干部在潜移默化中感受廉政文化气息。
注重结合实际，保持机关廉政文化生机活力。各单位机关党组织有效将廉政文化建设与实际工作紧密结合，并做到相互融合、相互渗透、相互促进。如区财政局坚持中层干部上岗廉政谈话，强化岗位风险意识；区民政局在低保工作中引入票决制，把民政业务工作与廉政文化建设工作有机结合；区法院向当事人发放审务效能监督卡，接受群众监督。
