为解决农村干部后继乏人的问题，为进一步提高农村干部整体素质，贡井区坚持“三推、两考、一平台”的方式，为全区149个村（社区）培养后备干部688名。
“三推”，坚持广开渠道、好中选优。通过个人自荐“选才”，充分调动广大群众的积极性，把能干事、愿干事、符合条件和资格的优秀人才确定为后备干部推荐人才。通过走访调研“觅才”，把农村致富能手、退伍军人、返乡农民工列入后备干部优先选拔范围，作为村级后备干部重点培养对象，并建立村级后备干部资料信息库。通过组织群众“荐才”，采取党员大会推荐、村民代表大会民主推荐、村（社区）党组织推荐、村干部推荐等多渠道推荐村（社区）后备干部。
“两考”，坚持严格考核、加强管理。考试，采取集中培训的方式进行统一培训，系统学习党的基本知识、党的路线方针政策等。培训结束后，采取笔试和面试的方式对后备干部进行综合素质的考核。考察，由各乡镇（街道）组成考察组，对后备干部人选进行考察，通过走访、座谈等形式，重点了解后备人选的现实表现、政治历史情况、直系亲属和主要社会关系情况。对表现突出、群众满意、具备条件的后备干部及时选拔进社区“两委”班子；对于考试和考察中考核不合格、出现党风廉政建设问题的后备干部坚决淘汰。目前，已有85名表现突出的后备干部脱颖而出。
“一平台”，坚持强化培养、实践锻炼。为提高村（社区）后备干部的实际工作能力，提高群众认知度、知晓率，各乡镇（街道）着力为村（社区）后备干部搭建实践平台。通过选派后备干部通过到乡镇（街道）党政办、计生办、村镇办等部门跟班学习，促进其快速成长。通过聘请后备干部担任村委会主任或社区居委会主任助理、秘书等职务，做到充分锻炼、提前上岗锻炼。
