近年来，贡井区全面推进干部培训项目化管理，狠抓干部教育培训工作，全面提高全区干部的思想政治素质、执政能力和业务水平，开创了贡井区各项事业的新局面，为“四个贡井”建设提供了坚强保证。
突出重点，实现干部培训专题化。为确保干部培训的针对性，我区根据干部成长和工作实践中需要提高的方面，有针对性地从政治、经济、社会、文化、党建等角度进行专题培训，为干部提供新的理论、观念和信息。如在政治素质和理论素养方面，开展深入学习贯彻党的十八大精神专题培训班；针对我区干部在建设新型城市化发展方面的不足，开展城市规划与管理专题培训班；在经济发展和政策形势方面，开展“两化互动、四个贡井”专题培训班。通过有针对性的培训，专题化的培训，做到按“需”施“学”，有效提高了干部队伍的整体素质。
提升层次，实现干部培训学历化。创新采取“区院合作”的方式，有效利用高校优势，使高校优质教学资源持续向干部教育培训有效集聚，逐步提升全区干部知识结构和学历层次。鼓励年轻干部参加党校学历教育，截止目前，我区已有24名领导干部取得党校研究生学历，有21人目前在读。依托四川大学培养具有发展潜力的干部。选派了10名县科级干部到四川大学攻读信息化管理方向硕士学位，有6名报到入学。依托“电教”平台，提高农村基层干部的学历层次。每两年选派一批基层干部到自贡电大进行学历进修，目前，全区已选派34名村、社区干部到自贡广播电视大学行政管理专业大专班学习。通过多形式、多渠道的学历培训，全区干部的理论基础和整体层次进一步提升。
分类分批，实现干部培训主体化。充分发挥党校作用，整合优势资源，通过主体班培训，对全区干部实行分类别分批次培训。培训有5个班次，共分6期，包括中青年干部、女干部培训班、党外干部培训班、入党积极分子培训班、公务员培训班、专业技术人员培训班。培训重点加强学习中央、省、市、区重要会议精神，现代产业知识和管理艺术以及法律法规等多方面内容。在培训方式方法上，采取现场参观、拓展训练等创新方式；教学方法上摒弃“满堂灌”的旧方法，采用案例式、对谈式等教学形式，激发干部的学习兴趣，提高分析问题、解决问题的实际能力。在管理上，出台了《贡井区贡井区干部培训主体班教学管理办法（试行）》，实行了班主任全程跟班制，区委组织部抽调专人参与跟班管理，与学员同学习、同活动，切实保证了培训效果。
统筹实施，实现干部培训全员化。区委组织部统筹抓好全区各级各类干部培训，每年通过召开了干部教育培训领导小组成员单位联席会议，联合会审的区级各类培训班次均在80个班次以上，培训人数逐年上升。制定了《贡井区年度干部轮（培）训计划》，全面实施在职干部全员培训，扎实推进我区大规模培训干部工作。换届以来，我区共举办各类干部培训班164期，培训人数20000人次以上，实现培训对象的全员化、教育的广覆盖。
