近年来，贡井区委牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力营造选才、育才、聚才、用才的良好环境，形成了人才引进、培养、使用的良性运行机制，为推动贡井新一轮跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持,
围绕中心，加大引才力度。围绕“四区战略”和“四个贡井”建设，贡井区大力引进以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才，高层次人才队伍建设取得较大进展。2007年以来，全区引进全日制硕士研究生28名（含挂职人才），其中，直接从高校签约引进17名，公招硕士研究生学历的选调生和大学生村官各1名，从高等院校、科研院所等柔性引进9名硕博研究生到我区挂职服务。通过公选、公招、签约等形式补充科级领导干部、选调生、公务员、大学生村官、“三支一扶”志愿者、教育卫生专业技术人才等650余名，分三批从市级部门柔性引进12人次科技经济特派员到我区挂职服务，为推进“四个贡井”建设提供了人才保障。
拓宽渠道，丰富引才载体。建立工业发展急需人才信息发布制度，及时发布重点企业人才需求目录。积极开展人事代理、就业咨询等服务工作，有针对性地开展人才招聘活动，定期由组织、人社部门牵头，会同有关部门组建“贡井区人才招聘团”，赴成都、重庆等地高校招聘人才。鼓励企业实施优秀专家、优秀经营管理人才和优秀技能人才等急需人才引进项目。集中各方资源，尽力为硕士研究生开展课题研究搭建平台，建立了畜牧、环境化验等工作实验室，实行高层次人才课题研究申报制，为人才参与课题优先给予经费保障。
完善政策，强化激励保障。先后出台了《自贡市贡井区人才引进办法》、《贡井区科技经济特派员管理办法》、《贡井区人才开发专项资金管理办法》等10余项制度，在全市各区县中率先制定《硕士博士研究生管理暂行办法》，实行硕士研究生每人每月补助500元，博士研究生每人每月补助1500元。建立人才引进“快速通道”，通过先签约、后完善用人手续的形式为高层次人才开启了直通车。鼓励人才建功立业，对硕士研究生实行半年的试用期，并享受所在单位中层干部待遇。在职称评定方面对研究生给予优先照顾，成绩突出的可提前晋升上一级专业技术职务。积极为研究生成为高层次复合人才创造条件，对符合条件的研究生纳入参公管理。坚持制度和情感并举，大力推行以才引才，一批人才的家属到贡井安家创业。努力为引进的高层次人才解决住房等困难，免去他们的后顾之忧。加大人才资金投入力度，建立了50万元的人才开发专项资金，全区对人才工作的投入实现了逐年增长。
注重统筹，规范运行体系。突出党管人才原则，深化统筹规划、统筹政策、统筹资金、统筹引才、统筹表彰的“五统筹”人才工作机制。目前已形成了区委统一领导，组织部牵头抓总，有关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。不断强化党政一把手抓人才工作目标责任制，每年将“一把手”抓人才、抓科技工作纳入相关部门及乡镇目标考核任务，提高了人才引进工作的“落地率”， 为引进人才奠定了坚实的基础。
