贡井区始终坚持党管人才原则，不断健全和完善党管人才工作领导体制，基本形成了组织部门牵头抓总，人社部门发挥作用，各部门各司其职、密切配合，全社会广泛参与的人才工作格局。
一是加强党委对人才工作的统一领导。将全区党管人才工作细化分解，年初印发人才工作要点，明确任务，落实责任，形成合力。区委常委会议和区政府常务会研究人才工作，不定期听取区人才办、区人社、财政、科技等部门和各乡镇关于人才工作汇报，及时予以指导，解决重大问题。狠抓“一把手”抓人才工作责任制的落实，把人才工作与经济工作同安排、同部署，纳入各级党政领导班子和领导干部考核，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导责任体系，使每一项工作都有人抓、有人管，推动了工作落实。
二是积极发挥组织部门牵头抓总作用。组织部切实担负起人才工作牵头抓总的责任，在工作中当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领，统筹抓好各类人才队伍建设。发挥组织部门管宏观、管政策、管协调、管服务的职能，协调各有关部门加大对经济社会发展重点领域、重点行业、重大项目和重点学科急需紧缺人才开发、培养和引进力度，落实和完善引进急需紧缺高层次人才优惠政策待遇，确保优秀人才引得来、留得住、用得好。
三是职能部门各司其职、密切配合。按照统一领导、分类管理的原则，根据部门职能，科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。人力资源社会保障部门在制定人才政策法规、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面积极发挥作用。教育、卫生、科技等人才工作领导小组成员单位积极主动地抓好各自领域、系统的人才工作，加强联系、通力合作，共同推动人才工作各项任务的落实。引导和支持工会、共青团、妇联、科协等人民团体等各方面力量积极参与人才工作，形成了统分结合、上下联动、左右协调、齐抓共管的人才工作格局。
四是突出发挥用人单位主体作用。大力推进政府职能转变，深化人事制度改革，创新人才管理体制，完善选才用才机制，尊重和落实单位用人自主权。引导和督促用人单位认真学习宣传、贯彻执行中央和省市委的人才工作方针、政策和重大决策部署，自觉做好本地本单位人才工作，用好用活现有人才，培养引进急需紧缺人才，大力选拔使用优秀人才，充分激发各类人才立足本职、干事创业的积极性。积极构筑合作平台，发挥重点企业的主体作用，通过产学研用深度融合，加快科研成果转化速度，为加快产业结构调整提供人才支撑。引导非公有制经济组织和新社会组织认真落实区委、区政府人才发展规划，以灵活的机制做好人才服务和管理工作。
