贡井区认真总结党风廉政建设责任制落实中存在的问题，2014年探索建立落实党风廉政建设责任制全程记录手册，努力改进考核方式方法，提高各级领导班子及成员主动抓责任制落实的意识，促进党风廉政建设和反腐败各项任务落实到位。
全程记录，解决考核流于形式的问题。以往的责任制考核多为半年检查、年终考核，部分单位存在平时不重视、检查时造假应付、浪费大量纸质资料等问题。党风廉政建设工作手册的实行，改进了考核方式方法，更加重视责任制落实过程性的检查，使考核更加科学、规范、真实。
一员一册，解决责任意识不强的问题。有的领导干部“一岗双责”意识淡薄，不知道反腐倡廉工作应抓什么。我区探索建立党风廉政建设工作手册分为领导班子和领导干部两种，特别是领导干部实行人手一册，以表格配合填表说明的形式，将所要做的工作及工作要求告知，实行日常抽查，强化了对各级领导班子及成员的监督、指导和提醒，有助于提高其主动抓责任制落实的意识。
规范操作，解决工作不落实的问题。为将此项工作落到实处，贡井区专门制定了科级领导班子及成员落实党风廉政建设责任制纪实工作办法，对工作原则、工作内容、工作要求等进行了明确。区党廉办也将采取不定期抽查的形式，每季度对所有责任制考核单位抽查1遍，每次抽查结果全区通报，作为扣分依据纳入对各单位的年终党风廉政建设责任制考核。
