始终定准典型引领和正确导向这个“风向标”，是确保县域政治生态有效推进的重要前提。
“关键少数”担负关键责任，“关键少数”应有关键作用。领导干部作为党员干部中的“关键少数”，是加强党的建设、推动振兴发展的主心骨，是政治生态的风向标。推进县域政治生态建设，首先要发挥“关键少数”示范带动作用，坚持领导机关、领导干部率先垂范，做好表率，彰显“头雁效应”。要重点加强县级领导班子建设，形成既激发个人又依靠集体、既信任鼓励又批评监督、既包容失误又及时纠错、既团结协作又不违原则的良好氛围，以县级领导班子良好风气，带动县域政治生态的风清气正。要严格落实民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度，严格规范党委（党组）议事规则和决策程序，认真开展批评和自我批评，切实提高民主生活会质量。要建立领导干部重点风险提示办法，探索“一把手”权力清单、权力运行、用权结果“三公开”制度机制，让领导干部习惯在监督下工作和生活。
坚持正确选人用人导向，对于营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。用什么样的人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响一个地区和单位的政治生态乃至社会的价值取向。干部用得好，就能凝聚党心，鼓舞人心，推动工作。反之，就会涣散党心、凉了民心，制约事业发展。必须坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，鲜明重政德、重基层、重实干、重实绩，着力打造有血性、有境界、有本事、有韧劲的干部队伍。认真贯彻落实领导干部政治标准考察评价办法，坚持干部考察“上下结合”、干部使用“能上能下”。加强选人用人监督问责，建立党风廉政意见集体会商制度，对用人失察失误的严肃追究责任。
发挥正向激励作用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各区县要完善评先评优机制，组织各行业、系统、单位讲好新时代基层干部勤廉故事，强化典型示范带动。突出对重大决策部署贯彻执行情况的考核，健全完善干部考核工作制度体系，规范机关、事业单位目标绩效差异化考核，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。落实容错纠错机制，坚持“容公心、惩谋私”，准确运用“三个区分开来”和“11种容错情形”，最大限度激发干部干事创业热情。切实保障党员干部权益，严肃查处诬告陷害行为，健全完善对违纪违规党员干部的跟踪回访、教育疏导制度，帮助干部消除顾虑、轻装上阵。
