为切实掌握全区重点工作（项目）单位干部思想动态、工作表现等情况，把识人察人功夫下在平时，今年6月，区委常委、组织部部长刘亮深入自贡航空产业园区、区棚改办、长土镇拆迁办等重点工作（项目）单位，以“大调研”为抓手，扑下身子听实话、察实情、谋点子、出实招。
调研以实地查看、座谈交流、个别谈话的形式进行。刘亮同志充分肯定重点工作（项目）一线干部为建设“产业强区、品质西城”所做的各项工作，要求重点工作（项目）单位一是加强对干部职工的思想政治工作，增强干部队伍凝聚力、战斗力，不等不靠、大胆实践、勇于创新；二是引导激励年轻干部树立科学成长观，为干部成长搭平台、创条件、增信心，确保“人尽其才、才尽其用、用当其时”；三是强化组织保障，绝不能让能干事、守规矩的干部吃亏，对非领导职务晋升向重点工作（项目）干部队伍倾斜开展分析研判；四是做好后勤保障，解决抽调干部干事创业后顾之忧。调研共收集关于优化园区管理机制、加大人才引进力度、健全激励保障措施等13条意见建议。
贡井区委组织部坚持政治标准选人用人，加大在急难险重岗位考察班子和识别干部的力度，做好重点工作（项目）抽调干部单列考核工作。延伸考评“触角”，注重“实绩考察”及公认度评价，及时发现和选用“实干”“实在”“实用”干部。今年以来，结合全区中心工作、重点任务及紧缺岗位，调整干部共计50人次，提拔19人（正科级3人、副科16人）。其中，从项目工作、招商引资以及脱贫攻坚等“三个一线”重点工作中提拔干部6人。
