1、加大宣传力度，提高村级纪检委员的群众知晓率。一是全面推行村级纪检委员联系卡制度，扩大发放层面。在各村社通过组织召开一定规模、一定层面人员参加的会议，宣传纪检委员的职能职责，组织发放联系卡，提高纪检委员的群众影响力。二是村社党支部要充分利用党员大会、村（居）民列会等众多机会，让纪检委员组织学习政策法规，两委主要负责人主动介绍纪检委员的职能职责，扩大纪检委员在群众中的影响。
2、进一步加大对村纪检委员的培训指导力度。一是村纪检委员要在提高自身素质上下功夫，学习党章、党纪政纪条规，学习村民委员会组织法、土地承包法、婚姻法、继承法、民法通则等，提高运用法律法规知识解决工作中遇到困难和问题的能力。二是区、镇纪委要进一步加大培训指导的力度，采取集中办班与典型引路的办法，还要通过个别指导、工作督查等多种方式，让纪检委员知道“干什么”和“怎么干”，着重提高纪检委员的业务能力和工作水平。
3、进一步完善村级纪检委员管理体制。建立村级纪检委员异地任职机制（从本村、本社区以外的优秀年轻党员中选任），实行垂直管理，乡镇党委或纪委对村级纪检委员的职务任免有决定权，把好“进出”关口，对履行职责差的可以直接予以免职；业务工作受乡镇党委或纪委直接领导，直接对乡镇党委或纪委负责并报告工作，将村级纪检委员从村（社区）两委班子中脱离出来，独立于两委班子，有效解除来自村社“两委”的压力。认真落实村级纪检委员工作目标考评责任制，将纪检委员月走访情况、矛盾排查情况纳入目标考核，严格管理，加强监督检查。健全工作制度，对发挥作用不突出、群众不认可的纪检委员要及时进行人员调整。乡镇要有目的地选拔、培养优秀农村党员任纪检委员任职到村支书或村主任岗位。认真执行工资管理与绩效挂钩制度，奖优罚劣，进一步调动村纪检委员工作的积极性和能动性。
4、提高村级纪检委员的工资待遇。目前，村纪检委员每月480元，社区纪检委员1200元，待遇低，差距大，都是影响村级纪检委员队伍建设的因素，建议提高农村纪检委员待遇，缩小差距或统一标准。
5、加强对村社两委主要负责人的教育和管理。镇党委、纪委要加强对村社两委主要负责人的教育、监督和管理，要督促其认真履行党风廉政建设责任制，重视和支持纪检委员工作，争做自觉接受监督的第一人，对纪检委员反映上来的群众意见和建议要认真对待，认真落实，树立和维护纪检委员形象，促使其更好地发挥作用。
6、各乡镇纪委要为村级纪检委员履行监督职责创造条件和环境。重视村级纪检委员反映的问题，认真调查核实，及时拿出处理意见；对村级纪检委员提出的工作建议或意见，认真研究，及时提出改进工作的措施和方法；在村级纪检委员工作推进中遇到困难时，及时协调理顺各方面的关系，关键环节要亲自入村协助村纪检委员解决问题和困难，扫清工作障碍，保证纪检委员工作顺利开展，努力树立村级纪检委员的威性和为民务实清廉的形象。
