近日，省委出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，提出建立科学容错机制…笔者认为，《意见》的出台就是对党中央“为改革创新者撑腰鼓劲”贯彻落实的最有力的证明。
当前，全面深化改革已经进入关键期、攻坚期、深水区，任务重、困难多、难度大，正需要涌现一批想干事、能干事、敢干事、会干事的领导干部，但只要干事就会就会有风险，现在就是要破除“做得多错的多”、“枪打出头鸟”、“为官不为”、“木秀于林风必摧之”等消极思想，让干部卸下包袱、轻装上阵；同时，要支持保护作风正派，锐意进取、开拓创新的先锋干部，鼓励他们创造性地开展工作，不断开创改革新局面。“容错机制”就是在这样的时代大背景下，应运而生了。
《意见》中亮明了干部容错免责的七种情形，为干部划好“红线”，指明“雷区”，让干部明白什么能做，什么不能做，为敢干敢拼的干部消除后顾之忧，才能甩开膀子干实事；同时，科学容错并不等于无限度的一味宽容，我们要清醒认识到“容错机制”绝非胡乱作为、谋求私利的“挡箭牌”，要始终挺纪在前，宽严相济，“担该担之责，罚应罚之过”，刚柔并济，恩威并施，方能将该机制运用得游刃有余，恰到好处。
“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”建立健全容错机制意义重大。笔者认为，这一政策的落实，定会坚定广大干部干事创业的信心和决心，定会给改革发展注入新活力、带来新气象。
