近日，四川出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行）》，提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，并明确容错免责七种情形。
笔者看来，容错机制的建立，是组织在为我们敢闯、敢试、敢破、敢立的干部担当，是在给我们的改革者总结经验教训、重整旗鼓的机会，是在为担当者担当、为干事者撑腰鼓劲。
在全面从严治党的大背景下，广大干部牢固树立起了规矩意识。但是，我们一些干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡有发生。比如，有的地方，只注重严管干部，不注重调动干部积极性，一些干部信奉“多干多错、少干少错、不干不错”的错误理念；还有些领导干部遇事左顾右盼，在改革创新方面放不开手脚，信奉“中间主义”，怕出风头，不落后头。这类情况，在一定程度上，延缓了全面深化改革的脚步。
《意见》中的正面激励与反向倒逼相结合。突出正面激励导向，切实保护坚持原则、敢于负责、开拓创新的干部，大胆选拔那些想改革、谋改革、善改革的干部。同时，加大为官不为问责处理力度，堵塞不担当、不作为的“出口”，形成反向倒逼的机制。我们纪检部门在监督执纪过程中，既要惩戒违纪违法的“有心之过”，又要包容改革探索的“无心之失”，在给干部念好“紧箍咒”的同时，还要给干事创业的干部贴上“护身符”，让真正敢闯敢试、敢于担当的干部能够在规矩下“大展拳脚”，让容错免责的运行达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。
