近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。开展谈话提醒工作，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。
谈话提醒是严管，谈出——前调“麻辣味”。
笔者认为，谈话提醒就是组织严管。谈话提醒不是没事找茬，而是奔着党员干部存在的问题去的。其目的就是抓早抓小，对干部的一些“苗头性、倾向性问题”，进行及时提醒，起到“敲响警钟、防微杜渐”的作用；对一些轻微违纪问题进行及时告诫、责令整改、及早纠正、以免酿成大祸；对个别执迷不悟的狡辩者，要直截了当、点准穴位、抓住要害、戳其麻骨、一寸不让，予以“辛辣”批评。要对谈话对象提醒到位，要让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，真正谈出实效，谈出“麻辣味”。
谈话提醒是厚爱，谈出——后味“甘甜味”。
笔者认为，谈话提醒更是组织厚爱。俗话说“子不教、父之过”。干部出了问题，组织也有责任，这说的就是组织教育、监督、管理的责任。俗话说：“棍棒出孝子、严师出高徒”这道出的正是“严是爱、松是害”的道理。平时管严一些、小事上多说一点、干部就会少犯一些错误，这便是最大的厚爱。在开展谈话提醒工作中，谈话人既要注意方式方法，有同理心，顾及谈话对象的感受和心情，让谈话对象真切感受到组织的关心与爱护。又要从实际出发，使用循循善诱的方式，委婉尊重的语言进行谈话，达到“润物细无声”的提醒效果。让谈话对象品味到“麻辣味”过后的“甘甜味”。
