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近日，鞍钢集团纪委、国家监委驻鞍钢监察专员办召开纪检监察干部警示教育大会。会上通报并深刻剖析了“以案谋私、滥权妄为”“失职失责、监督不力”“作风不实、律己不严”等三大类9起纪检监察干部违纪违法典型案例，提醒教育纪检监察干部时刻自警自省，做自身正自身硬的“打铁人”。
教育整顿进入检视整治环节以来，鞍钢纪委组织纪检监察干部以旁听案件庭审、参观鞍钢党风廉政教育展览馆、集中观看警示教育片、召开专题研讨会等多种形式深入开展警示教育，把严的基调、严的举措、严的氛围传导到每名纪检监察干部。
开展检视整治，关键是摸透情况、找准问题。鞍钢纪委充分发挥党内监督、群众监督、民主监督、审计监督等作用，注重搜集各监督主体对纪检监察干部工作作风、履职行为的反映，查找不严不实、不深不细等苗头性、倾向性问题。
主动倾听职工群众和社会各界声音，广泛收集对纪检监察干部信任度、对鞍钢纪检监察工作满意度情况，鞍钢员工和社会大众共1.16万人参与；从基层一线劳模、专家、职工中选聘33名特约监察员，发现部分基层单位纪委长期零线索、零办案等问题……鞍钢纪委坚持刀刃向己，广开言路听取意见，把问题找准、找实。
为使纪检监察干部放下包袱、交心交底，鞍钢纪委通过逐级谈话、调研谈话、廉洁谈话等方式，将思想政治工作做细做深做实，确保谈深谈透谈到位。
一方面，逐级谈话全覆盖。组织全系统纪检监察机构6月底前分层分级谈心谈话，重点与曾经接受处理、存在问题苗头和不托底的干部谈心谈话，全集团共组织谈心谈话740次，自查检视问题110项，整改问题84项。
另一方面，调研谈话走基层。鞍钢纪委主要负责同志先后带队与中国一汽等10余家单位对标交流，纪委班子成员、各内设机构负责人分赴子企业开展专题调研，深入剖析审查调查能力不足、专项监督不到位等问题22个，探讨提出解决问题对策建议24条。
在细化“六个对照”22项重点问题、47项具体表现基础上，鞍钢纪委系统梳理党的十八大以来查办的19起纪检监察干部违纪违法典型案件，进一步细化《个人自查事项报告表》，把“关键少数”作为自查自纠的重中之重，组织开展第二轮谈心谈话和自查填报工作，做到全员覆盖、全面落实。
在拓宽问题线索来源渠道的同时，鞍钢纪委始终坚持问题导向、目标导向，清仓起底全面处置线索，严肃认真清理门户，坚决防治“灯下黑”。教育整顿开展以来，鞍钢纪委已起底梳理党的十八大以来反映纪检监察干部问题线索100余条，对未办结的7个问题线索集中力量、攻坚克难，从快从严处置问题线索8件，提醒谈话2人、批评教育5人、调离纪检岗位1人。
发现问题是起点，整改落实是关键。鞍钢纪委坚持“改”字为本，通过建章立制、案件评查、内部挖潜等方式，推动共性问题与个性问题、显性问题与深层次问题统筹解决，把遵规守纪内化为纪检监察干部的思想自觉和行动自觉。
坚持“当下改”与“长久立”相结合，鞍钢纪委制定《驻鞍钢监察专员办会议议事规则（试行）》，编制立案调查政务处分工作指引，编发《鞍钢纪委（监察专员办）制度汇编》，创办《鞍钢纪检监察工作简报》“有问有答”专刊。教育整顿以来，全集团各级纪委共废止制度30个，修订制度52个、新增制度72个，内控制度体系日趋完善。
“当前，检视整治已经进入关键时期，必须以更大力度、更严要求、更实举措持续推进教育整顿走深走实。”鞍钢纪委主要负责同志表示，将深入践行习近平总书记关于新时代推动东北全面振兴的重要讲话精神，把握新机遇、塑造新优势、展现新作为，不断书写新时代纪检监察工作新篇章，为新鞍钢加快建设世界一流企业清障护航。（记者：王卓）